所谓的机关事业单单位退休新人，主要是指在2014年10月1日之后参加工作，在2014年10月以后办理退休的工作人员。按照时间的来划分配资入门网，基本上要在2049年以后退休的人员，才属于退休新人。
机关事业单位工作人员的养老保险制度是从2014年10月1日正式开始实施的。按照传统的划分办法，在2014年9月之前参加工作，在2014年9月之前退休的工作人员，由于退休时是按照老制度办理退休的，退休金是按照老办法计算的，而且退休金是有原单位支付，被称为退休老人。
在2014年9月30日之前参加工作，在2014年10月1日之后办理退休的工作人员，处于新老制度衔接的过渡期，既有视同缴费年限，也有实际缴费年限，养老金是按照机关事业单位养老保险的规定来办理和计算的，被称为退休中人。
在退休中人，由于在2024年9月30日之前办理退休的工作人员，养老金是按照新老办法对比计算，新办法高出老办法的部分，要按照十年过渡期的比例计发，这部分人又被划分为十年过渡期的退休中人。
十年过渡期的退休中人，虽然养老金总体上会高于退休老人，但同样是中人，早退和晚退的差距是比较大的。导致这种差距的原因主要是三个。一是养老金计发基数逐年提高；二是退休时间不同，新办法高出老办法的部分的基数和计发比例不同；三是随着实际缴费年限和缴费基数的提高，个人账户养老金和职业年金不断提高。
十年过渡期结束后的退休中人，主要是指2014年9月30日之前参加工作，在2024年10月1日之后办理退休的工作人员。这部分人员由于还存在比较长的视同缴费年限，虽然养老金是完全按照新办法计算，养老金包括基础养老金、过渡性养老金，个人账户养老金、职业年金。
从机关事业单位养老保险制度实施十年的实践表明，十年过渡期退休中人的养老金差距是最大的，早期退休的中人，养老金会高于退休老人，晚期退休的中人，养老金会大幅度高于早期退休的中人，而且差距超出制度设计的预期。
由于制度性导致的差距，虽然引发了机关事业单位退休人员的热议，但要改变这种差距其难度的是比较大的，只能依靠制度本身的发展，随着十年过渡期的结束，越往后的退休的人员，养老金之间的差距会逐步缩小，但这是一个渐进式的过程，需要相当长的时间才能实现。
在2014年10月1日以后参加工作，在2014年10月1日以后退休的人，在进入机关事业单位之前，由于养老保险制度已经全面实施。工作人员在达到法定的退休年龄办理退休时，养老金完全按照真正意义上的新办法计算，才属于真正意义上的退休新人。
退休新人由于不再有视同缴费年限，只有实际缴费年限，养老金只有基础养老金和个人账户养老金，不再有过渡性养老金。到那时，早退一年或是几年，与晚退的人相比，虽然养老金也会存在一定差距，但这些差距属于正常的差距。
这种差距的形成原因主要是两个。一是养老金计发基数增加的差距。由于社会经济仍然在不断增加，养老金计发基数也在逐年提高，提高的概率应该是比较大的。但也不排除经济增长的基数更大，养老金计发基数增幅的比例在缩小，也有可能会出现经济负增长的可能性；二是缴费基数变化，个人账户和职业年金增加产生的差异。
在所有的差异中，排除了过渡性养老金导致的差异，十年过渡期按比例计发的产生的差异等。养老金的差距的因素减少以后，养老金差距大的因素也在逐步减少。正常的差异就是职务职级和专业技术岗位带来的缴费基数导致的差异，缴费年限带来的差异等。
综上所述，机关事业单位退休新人，主要是在2014年10月1日之后参加工作，在2014年10月1日之后办理退休的工作人员。这部分工作人员由于不再有视同缴费年限，退休时不再有过渡性养老金，养老金完全按照新办法计算，只有基础养老金和个人账户养老金、职业年金。虽然早退和晚退之间也会有差异配资入门网，但这种差异是正常的差异，不会像退休中人之间那样的差距那么大。
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